社員のヘルスケアと収入アップを両立する、オランダスタートアップの冴えたやり方

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社員の健康維持にひと役買うアプリが、自転車の国、オランダで誕生した。勤務時間に自転車で移動した距離をトラッキングし、企業はその距離に応じて社員に臨時ボーナスを払うという。

TEXT BY SHOGO HAGIWARA

自転車と働く人

PHOTO: REUTERS/AFLO

会社経営者にとって、従業員一人ひとりの健康維持・管理もまた、会社のパフォーマンスを向上させるうえで重要なマネジメントスキルのひとつだ。昨今であればライフワークバランスを説いて残業を抑制したり、さまざまな体調管理の方法や情報を供給したり。しかし、必ずしも自己管理能力に優れた社員ばかりではないから、やる気を起こさせるには創意工夫も必要だ…。そこで、社員のインセンティヴづくりの悩みを解決する一助となるアプリが、このほど登場した。

オランダのスタートアップ、ByCyclingが開発したアプリを使うと、移動手段に自転車を利用した際の履歴が自動的にトラックされるようになっている。つまり、このアプリを導入すれば、従業員が業務時間中に自転車で移動した毎月の距離がひと目でわかり、その多寡に応じて臨時昇給や有給休暇を付与することができるというわけだ。独自のアルゴリズムを開発し、アプリを操作しなくても自転車での移動履歴を記録できるため、導入のハードルが低いのも魅力だ。

いま企業は、「社員の健康」に投資し始めている

「働く人々が健康を維持できるサーヴィスを開発したい、との思いからこのプロジェクトは始まりました」と『Fast Company』のインタヴューに答えるのは、ByCyclingの共同創業者でCEOのジョゼ・ディアス。「従業員の健康的なライフスタイル維持に対して、積極的に投資しようという企業はたくさんあります。病欠の割合が減り、社員の労働生産性も向上すれば、結果的に企業の投資に見合った効果が生まれるのです」

世界保健機関(WHO)は、成人が健康を維持するには、週150分(1日あたりに換算すると、20分強)の適度な運動が必要で、それが病気を予防するベストな手段であると定義している。そこでByCyclingは、日々の自転車移動こそがWHOのターゲットを達成するのに効果的であるとの結論に至ったのだ。

ディアスは続ける。「わたしたちのリサーチによると、70パーセントの人が、自転車通勤へと切り替えるうえで金銭的インセンティヴがもっとも効果があると答えています。また72パーセントもの人が、自転車通勤をすでに行っている同僚からすすめられたことがきっかけで自転車通勤を始めたと答えているのです」

この結果を踏まえ、ByCyclingでは、アプリ利用者同士がお互いの成果をシェアできるように設計しただけでなく(個々人間の競争を醸成する)、たとえば各部署を1つのチームに見立てて各々の移動距離を集計できるようにもなっている。これにより、導入する企業では、全社的に健康的なライフスタイルを志向するカルチャーを醸成できるというわけだ。

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